Quanto à terceirização é correto afirmar?

Em relação à terceirização, é CORRETO afirmar: a) A terceirização ou outsourcing só pode ocorrer em funções da área tecnológica e em funções administrativas. b) A terceirização consiste em um processo útil para desobrigar a empresa dos encargos sociais e legais ou reduzi-los.

Quais são os benefícios da terceirização?

5 vantagens da terceirização para a sua empresa

1. Concentre-se no seu core business com a terceirização. Esse é a primeira das vantagens da terceirização. …
2. Menos custos trabalhistas e despesas gerais. …
3. Controle do fluxo de caixa. …
4. Acesso a novos recursos. …
5. Risco gerenciado.

Quais são as principais características da terceirização?

Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes.

O que é a terceirização do trabalho?

Terceirização é a contratação de empresa para a realização de serviços específicos dentro do processo produtivo da empresa contratante.

O que a Lei diz sobre a terceirização?

A lei 13429/2017 prevê algumas obrigações à empresa que contrata serviços terceirizados de uma intermediadora. Essas obrigações se referem à manutenção da segurança dos colaboradores terceirizados. Da mesma forma, dizem respeito à higiene e salubridade.

De quem é a responsabilidade do empregado terceirizado?

No caso de empregado terceirizado, as empresas tomadora e prestadora estariam ambas responsáveis pela reparação do dano. Já a responsabilidade subsidiária é aquela em que a lei impõe que seja seguida uma ordem de cobrança dos devedores.

Qual artigo da CLT fala sobre terceirização?

A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços (art. 4º-A, § 1º, da Lei 6.019/1974, incluído pela Lei 13.429/2017).

Quais são os riscos da terceirização?

Um dos maiores riscos da terceirização é a falta de controle sobre os terceiros. Um processo que foi previamente executado pela equipe interna, quando passa a ser terceirizado, resulta em pouco ou nenhum controle sobre eles. E quando mal gerenciado, pode afetar a qualidade do serviço terceirizado.

Quais são os direitos dos trabalhadores terceirizados?

Direitos do trabalhador terceirizado

• Remuneração compatível com o mercado, atividades realizadas e horas trabalhadas;
• 13º salário;
• Férias;
• Descanso semanal remunerado;
• FGTS;
• Contribuição ao INSS;
• Aviso prévio;
• Licença maternidade ou paternidade.

Quais as consequências da terceirização no trabalho?

Ademais, as consequências da terceirização são, principalmente, a garantia, ao menos em tese, de um trabalho bem feito, já que a empresa prestadora dos serviços é especializada naquele ramo, além do barateamento da produção.

Quais são as formas de terceirização?

Entretanto, os tipos de terceirização podem ser agrupados em cinco grandes grupos:

• terceirização operacional;
• terceirização de manutenção e correção;
• terceirização da produção e instalação;
• terceirização de serviços profissionais.

Como funciona a terceirização na reforma trabalhista?

Com o advento das leis 13.429 (terceirização) e 13.467 (reforma trabalhista) em 2017, ficou claro que as empresas podem terceirizar qualquer atividade, desde que garantam as devidas proteções aos trabalhadores envolvidos no processo.

Como se caracteriza a terceirização com fundamento na Lei?

A terceirização, o Direito do Trabalho e a Lei 13.429/17. Com a terceirização, a empresa passa a atribuir parte de suas atividades para outras empresas. Ou seja, se transfere a realização de parte do processo de produção para a responsabilidade de outra empresa.

Quando terceirizar um serviço?

Uma das mais proeminentes é a terceirização de serviços. Um dos principais sinais de que é hora de terceirizar processos da sua corretora de seguros é quando o crescimento começa a ficar insustentável. Ou seja, é o momento em que a estrutura atual para de comportar as demandas geradas no dia a dia.

Quais os requisitos para que uma terceirização seja considerada regular?

Em todo caso, para a prestadora de serviços terceirizados funcionar, ela precisa atender a certos requisitos:

• a empresa terceirizada ser formalizada com CNPJ;
• ter registro na junta comercial;
• contar com capital social compatível com o número de funcionários.

O que não pode ser terceirizado?

Desde 2017, qualquer atividade pode ser terceirizada, em qualquer setor, seja ela atividade-meio ou fim. Mas, há uma única exceção: as atividades de vigilância e transporte de valores não podem ser terceirizadas. Neste caso é obrigatória a contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

É permitida a terceirização na atividade-fim da empresa?

É possível terceirizar a atividade-fim? Sim, a atividade fim pode ser terceirizada desde a última reforma trabalhista. Na terceirização atividade fim, a empresa delega a contratação de profissionais especializados a outra, que atua na realização de processos seletivos e treinamento dos colaboradores.

O que exigir da empresa terceirizada?

5 cuidados que uma empresa deve ter ao terceirizar serviços

• Documentos que certificam a qualidade dos serviços prestados;
• Certidão negativa de débitos e os expedidos pelo INSS;
• Certidão negativa do Procon;
• Documentação societária, caso seja uma sociedade.

O que é trabalho terceirizado e quais direitos trabalhistas são garantidos nele?

O trabalhador que é contratado de forma terceirizada também tem direito a receber férias, 13º salário, aviso prévio, licença maternidade e paternidade, repouso semanal remunerado e depósitos do FGTS.

Que cuidados devem ser tomados na contratação de uma empresa terceirizada?

Cuidados para não errar na terceirização

1. 1 – Preze pela qualidade. Antes de qualquer coisa, verifique se a empresa ou o profissional que você irá contratar tem qualificação para a função. …
2. 2 – Faça um contrato. …
3. 3 – Fique de olho na recontratação. …
4. 4 – Supervisione e fiscalize o serviço.

Quais são as novas regras da lei da terceirização trabalhista lei nº 13.429 2017?

A Lei nº 13.429/2017 permite a terceirização ilimitada, irrestrita, sem qualquer regulamentação, ou seja, em todas as atividades da empresa, da mesma forma como preconizava o projeto que tramitava no Senado Federal.