Peter é analista de recursos humanos (RH) no setor de planejamento, desenvolvimento e gestão do Estado do Rio Grande do Norte. Ele é responsável pelas funções e pela aplicabilidade das políticas e das diretrizes para o desenvolvimento de pessoal para a administração pública, fundamentada pelo decreto nº 5707/06. Com o intuito de melhorar a qualidade dos serviços públicos oferecidos à sociedade, Carlos está elaborando novas diretrizes para a remodelação das carreiras na sua unidade de trabalho visando melhorar as competências dos colaboradores. Na sua unidade, a aplicação da gestão por competências, com base nas novas políticas de RH, enfatiza a representação de cargos e carreiras e alguns programas de capacitação técnica e gerencial. Peter demonstra uma preocupação com as carreiras dos colaboradores, percebe que o desenvolvimento de algumas carreiras acaba sendo limitado pelas complexidades das relações que a gestão pública prega no mundo contemporâneo, pelo tempo de permanência das pessoas nos cargos e pelas transformações das pessoas promovidas pelas gerações Y e Z.