Das atividades abaixo descritas, a que se relaciona ao escopo de gestão estratégica de pessoas duranteo planejamento estratégico organizacional é:
a. Avaliação do ambiente externo e interno - analisar se o quadro de pessoal dará conta de atingir os direcionadores
estratégicos mediante comparação das competências existentes X necessárias (em horizonte de futuro) e análise da
quantidade e especificidade de pessoal necessário.
b. Implementação - apenas na definição dos profissionais que ficarão responsáveis por cada área da empresa, fornecendo
informações de quem está indisponível e auxiliando os gestores a definir quem é o mais votado para tal.
c. Avaliação do ambiente interno - verifica-se com os funcionários atuais quais são suas expectativas em termos de alcance de
objetivos (pessoais e profissionais) e seu nível de satisfação e realização atual.
d. Avaliação da estratégia vigente - avalia-se a necessidade de contratação, desenvolvimento ou movimentação de profissionais.
e. Preparação e divulgação - no que tange à gestão de pessoas, refere-se ao fornecimento de feedback e avaliação do
desempenho.
há 3 semanas
