Seja muito específico nos exemplos, descreva e mencione as mudanças que implementou e metas que alcançou. Aborde sobre a profundidade e amplitude da experiência relacionada que possui. Depois conclua com uma explicação como pode trazer estas realizações para a empresa.
O que você espera dessa nova oportunidade profissional?
O que espera encontrar neste emprego? Não deixe por menos – novos desafios, envolvimento, chance para contribuir para a empresa e para crescer profissionalmente. Quais são seus objetivos a médio (longo) prazo?
Como posso contribuir?
Ouça as pessoas em sua vida diária e demonstre empatia.
Amigos, familiares e colegas de trabalho são também membros da sociedade e, dessa forma, podemos contribuir através de nosso apoio emocional. Ou, ainda, se precisar conversar sobre uma experiência negativa com outra pessoa, ouça-a enquanto faz o mesmo com você.
O que fazer para contribuir no trabalho?
Dê exemplos concretos de trabalhos que tenha efetuado, desta forma irá mostrar ao entrevistador como contribuiu para cada empresa. Mostre também o tipo de trabalho que efetuará na empresa. Seja muito específico nos exemplos, descreva e mencione as mudanças que implementou e metas que alcançou.
Por que eu deveria te contratar?
Por exemplo: “você deve me contratar pois além de conhecer todos os processos da gestão de projetos, eu já tenho X anos de experiência no cargo e X anos de vivências no segmento de mercado desta empresa, por isso, ao me contratar podemos ir além juntos e melhorar principalmente a gestão de custos de projetos e …
O que você tem a agregar na empresa?
Uma das principais formas de agregar valor à empresa é trazer seu conhecimento de cargos anteriores. Nesse caso, você deve ser contratado porque possui sólida experiência na área e já realizou projetos semelhantes em outras organizações.
Porque você se interessou por essa vaga?
cite alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstre entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evite respostas genéricas que todo mundo dá; seja autêntico.
Por que devo contratar você como você pode contribuir para a empresa?
Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula.
Como você vê essa oportunidade de trabalho resposta?
Diga que se vê facilmente no papel do cargo a qual é candidato e que se beneficiaria com este trabalho a nível profissional e pessoal. Além disso, pode mencionar que suas competências ajudariam a melhorar a performance do negócio.
O que você busca em uma oportunidade profissional?
“O que você procura na disputa por esta vaga?” Uma das melhores respostas para essa pergunta é dizer que você busca novos desafios na sua vida profissional e a chance de contribuir para o crescimento da empresa. “O que lhe atraiu na nossa organização?” Neste caso, não vacile.
O que nos motiva a trabalhar?
Seja metas de venda, rotatividade, de gerar mais receita ou até desafios de horários, as pessoas querem um motivo maior para se sentirem desafiadas, o que leva à motivação. Aumento de salário, promoções e materiais também são considerados fatores básicos na motivação.
Qual o valor que eu posso contribuir?
O salário de contribuição é um valor escolhido pelo próprio contribuinte facultativo entre um salário mínimo e o teto do INSS. Em 2023, o salário mínimo é R$ 1.302,00 e o teto do INSS é R$ 7.507,49.
Qual o valor que devo contribuir?
Atualmente (em 2021), a previdência estabelece um teto para contribuição em valor correspondente a R$ 6.433,57. Significa dizer, que o valor máximo que você deve contribuir é de 20% sobre R$ 6.433,57, pois as contribuições realizadas acima de tal quantia, são desconsideradas pelo INSS.
Quanto que eu tenho que contribuir?
Em regra, a alíquota de contribuição é de 20% sobre um valor decidido pelo próprio segurado, mas em quantia que vai variar entre o salário-mínimo e o Teto do INSS. Também, há a possibilidade de o facultativo contribuir com uma alíquota de 11% sobre o mínimo.
Quais são os seus pontos de melhoria?
Pontos de melhoria são aqueles comportamentos, competências, habilidades que não lhe são tão naturais. Você consegue identifica-los? Caso não consiga, peça feedbacks aos seus familiares, colegas de trabalho e superiores. E, é claro, reflita sobre as informações apresentadas por eles.
O que escrever em pontos a melhorar?
Exemplos comuns de pontos a melhorar
- Dificuldade de falar em público.
- Falta de habilidade em resolver conflitos.
- Não reage bem ao trabalho sob pressão.
- Dificuldade com horários e prazos.
- Dificuldade para trabalhar em equipe.
- Falta de uma habilidade necessária (ex. saber outro idioma, mexer em um programa de computador, etc)
