Pode parecer mentira, mas um dos erros no currículo mais comuns é o excesso ou a ausência de informações pessoais. Quem peca pela falta se esquece de colocar alguns dados básicos, como um número de telefone ou o endereço de e-mail.
Como não errar no currículo?
Revisão, concisão e clareza estão entre as boas medidas para ter um currículo bem feito. “É comum encontrar erros de português, mesmo que nitidamente se perceba que foi um erro de digitação. Não revisar o currículo antes de enviar pode passar a imagem de desleixo e falta de atenção aos detalhes”, diz Viviane.
Como definir seu objetivo profissional passo a passo?
Como definir seu objetivo profissional? (passo a passo)
- Seja específico. O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. …
- Não coloque o nome do cargo. …
- Para cada vaga, envie um objetivo diferente. …
- Para cada objetivo profissional, faça um currículo diferente.
É preciso colocar a idade no currículo?
Muitos candidatos se perguntam: “Precisa colocar a idade no currículo?”. Nenhum dado no currículo é obrigatório, por não se tratar de um documento com um formato oficialmente definido. Portanto, a resposta é: não, você não precisa colocar idade no currículo. Você pode colocar, mas não precisa.
Como se comportar ao entregar um currículo?
Revisão: como entregar o currículo presencialmente
- Se programe para ir na segunda-feira de manhã;
- Imprima o currículo e coloque ele dentro de um envelope;
- Estude a cultura da empresa para escolher a roupa apropriada;
- Chegando lá, esboce um sorriso e puxe uma breve conversa com o recrutador;
- Entregue o currículo.
Como fazer um bom currículo?
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- Inclua os dados pessoais no cabeçalho. …
- Insira um objetivo profissional. …
- Faça um breve resumo. …
- Coloque sua experiência profissional. …
- Coloque a sua formação acadêmica. …
- Inclua os cursos complementares relevantes. …
- Detalhe suas competências e habilidades. …
- Coloque informações complementares.
Por que eu deveria te contratar?
Por exemplo: “você deve me contratar pois além de conhecer todos os processos da gestão de projetos, eu já tenho X anos de experiência no cargo e X anos de vivências no segmento de mercado desta empresa, por isso, ao me contratar podemos ir além juntos e melhorar principalmente a gestão de custos de projetos e …
O que eu posso contribuir para a empresa?
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou. …
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa. …
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
O que o RH pesquisa antes de contratar?
O currículo está entre as principais ferramentas que o RH pode consultar antes de contratar. É nele que o futuro colaborador evidencia sua trajetória profissional, com todos os seus pontos fortes. Na hora de avaliá-lo, a sugestão é considerar principalmente os objetivos, a formação e as experiências anteriores.
É errado mentir no currículo?
Mentir no currículo pode ser considerado como um crime para um juiz. A prática se enquadra no artigo 298 do código penal, que prevê reclusão de um a cinco anos e multa para quem falsificar um documento verdadeiro.
Como você se vê daqui a cinco anos?
Uma resposta geral que pode dar é dizer que se vê a crescendo profissionalmente, desenvolvendo as suas competências, e que se vê contribuindo para o sucesso da empresa. Já que o seu objetivo é crescer como profissional mas também contribuir para o bem de todos, colaborando no crescimento da empresa.
Porque eu mereço uma vaga de emprego?
Exemplos de respostas sobre por que mereço essa vaga
“Com a minha experiência na área acredito que posso evoluir como profissional em conjunto com a X (nome da empresa. Além da formação em X, sou criativo e posso contribuir com as minhas vivências para a empresa crescer ainda mais no mercado”.
O que é interesse pessoal no currículo?
Seus hobbies e interesses são complementos que podem ganhar uma relevância maior ou menor dependendo da vaga à qual você está concorrendo, mas nunca serão o principal. Portanto, o mais indicado é listar esses elementos em uma seção específica, ao final do currículo.
Pode colocar que tem filho no currículo?
Quanto ao fato de você ter filhos, normalmente não haverá valor para o empregador saber isso, salvo casos excepcionais. Seja qual for a forma como você deseja conciliar sua carreira e sua vida pessoal, não é preciso mencionar em seu currículo que você tem filhos.
