Qual a diferença entre linha e staff?

Na organização linha-staff, a linha possui autoridade absoluta e total aplicada às relações entre chefe e subordinado, enquanto a staff possui autoridade relativa e parcial com suas atividades de apoio.

Quais as principais diferenças entre a estrutura organizacional linear e linha-staff?

A de linha é aquela em que os órgãos realizam e decidem as atividades principais. É linear, total, absoluta, apresenta uma cadeia escalar e oferece uma relação hierárquica entre chefe e subordinado. Por sua vez, a de staff é a de planejamento e controle, assessoria, consultoria empresarial e recomendação.

O que é uma função de linha?

O que é Responsabilidade de Linha? Toda empresa possui uma estrutura hierárquica, e os profissionais de Responsabilidade de Linha não fogem desse formato. Servindo como uma ponte entre os funcionários e os superiores, quem é Responsabilidade de Linha atua com um supervisor dos subordinados em âmbito geral.

O que é um gerente de linha?

Os gerentes de linha geralmente têm autoridade final para tomar decisões executivas na empresa e para dirigir as atividades do pessoal envolvido na produção e venda. Por outro lado, a autoridade dos gerentes de equipe limita-se a supervisionar as atividades de outros funcionários e aconselhar os gerentes de linha.

Quais as 4 principais funções do staff?

As quatro principais funções do staff são: a) divisão do trabalho; especialização, amplitude administrativa; racionalismo.

Qual é o salário de um staff?

No cargo de Staff se inicia ganhando R$ 913,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.206,00. A média salarial para Staff no Brasil é de R$ 1.562,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração.

Quais são as áreas de staff?

Função Staff
Há muitas áreas que são interpretadas como Staff. Visto que prestam apoio diretamente as demais áreas da empresa. Como por exemplo: Recursos Humanos, Jurídico, Contabilidade, Relações Públicas, manutenção, etc.

São vantagens da estrutura staff and line?

Conceito de Estrutura Staff & Line
A possibilidade de um elevado grau de especialização, a grande flexibilidade estrutural, a maior facilidade de coordenação e a existência de um maior grau de cooperação entre os órgãos são as principais vantagens deste tipo de estruturas.

Como é a organização linear?

Organização linear
Nele, as decisões são tomadas sempre de cima para baixo. Ou seja, quem está nos cargos mais altos possui maior responsabilidade e define as diretrizes do negócio, repassando-as para os colaboradores nos cargos abaixo no organograma. Um bom exemplo de organização com estrutura linear é o exército.

O que melhor caracteriza a estrutura organizacional do tipo linha-staff?

O conceito de organização linha-staff é construído a partir da soma da organização linear e da funcional. Nesse modelo de trabalho, há apenas um superior e uma staff, ou seja, uma equipe com diversos funcionários. Estes devem ser especialistas que levam seu conhecimento técnico em prol das metas da empresa.

O que significa staff na administração?

O que é Staff:
O termo é utilizado para designar as pessoas que pertencem ao grupo de trabalho de uma organização particular. Também se refere ao quadro de funcionários de uma empresa, aos recursos humanos ou órgão de staff.

Por que existem conflitos entre linha e staff como resolver esses conflitos?

O conflito ocorre porque os gerentes de linha e os especialistas de staff discordam sobre quem tem a autoridade para tomar as decisões sobre pessoas. O gerente de linha está preocupado com as suas funções básicas de proporcionar consultoria, aconselhamento e informação sobre a gestão de pessoas.

Quem manda no gerente?

O supervisor é responsável perante o gerente pelo desempenho de sua equipe, enquanto o gerente é responsável perante o conselho de administração pelo desempenho de seu departamento; O supervisor tem uma abordagem completamente introvertida, pois ele só precisa cuidar de seus colaboradores e de seu trabalho.

Qual é o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha?

Recrutamento e seleção. Treinamento, desenvolvimento e capacitação. Administração de pessoal. Definição de cargos e salários.