Pergunta:
TempO comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento individual) e passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal) dentro da organização. Esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização). Nesse contexto, o que seria o comportamento micro-organizacional? Escolha uma opção: a. Envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas b. Estudo do indivíduo que vai pertencer a um grupo dentro da organização c. O estudo dos grupos, trabalho em equipe, comunicação, liderança (que não será abordada nesse material, em razão de uma disciplina específica sobre esse assunto), conflitos, estresse d. As diversas áreas, os departamentos vão interagir na organização. e. Os processos de recursos humanos que incidem diretamente sobre os indivíduos são: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho (assuntos de administração de pessoas) Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão DuBrin (2006) diz que um ponto de partida útil é o reconhecimento de que o poder pode ser usado para incentivar os interesses da organização ou interesses pessoais. Esse autor realizou várias classificações para os tipos de poder, levando em consideração a premissa acima, escolha a alternativa que indica a classificação correspondente: Escolha uma opção: a. Poder individual e poder coletivo b. Poder pessoal e poder de posição c. Poder socializado e poder personalizado d. Poder pessoal e poder empresarial e. Poder reflexivo e poder ativo Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Para Tannenbaum e Schmidt (1973), a liderança baseia-se em três aspectos ou forças e é por meio dessas três forças que o líder é capaz de escolher o estilo de liderança
